KLARTEXT IN KONFLIKTEN - HARMONIE IST KEIN FÜHRUNGSSTIL

Führung zeigen, wenn es unbequem wird

2-teiliger Online-Workshop für Führungskräfte, die Spannungen nicht länger aussitzen, sondern klar und souverän ansprechen wollen.

Im Team knirscht es und du weißt es.
Doch niemand spricht es klar aus. Gespräche wirken angespannt. Entscheidungen werden hinterfragt.

Und du fragst dich: Spreche ich es an oder reagier ich über?

In diesem 2-teiligen Online-Workshop lernst du, Konflikte klar anzusprechen –
ohne zu eskalieren, ohne Schuldzuweisungen und ohne dich zu verbiegen.

GUTE ABSICHTEN, UNKLARE WIRKUNG

Du gehst in ein Gespräch, um etwas zu klären. Du willst Verantwortung übernehmen, ehrlich sein, weiterkommen.

Und dann passiert das Gegenteil:

  • Die Stimmung kippt.

  • Dein Gegenüber geht auf Abstand oder in den Widerstand.

  • Das Gespräch eskaliert oder endet ohne echte Klärung.

Zurück bleibt oft:

„So habe ich das nicht gemeint.“ oder „Jetzt ist es schlimmer als vorher.“

Und währenddessen passiert im Hintergrund:

  • Vertrauen bröckelt.

  • Entscheidungen werden langsamer.

  • Energie fließt in Rechtfertigung statt in Umsetzung.

  • Gute Leute ziehen sich innerlich zurück.

Ein ungeklärtes Gespräch bleibt selten folgenlos. Es wirkt... nur nicht in die Richtung, die du willst.

KONFLIKTE LASSEN SICH NICHT VERMEIDEN.

DOCH SIE LASSEN SICH FÜHREN!

Schwierige Gespräche scheitern selten an fehlendem Mut oder fehlender Kompetenz. Sie scheitern daran, was unter Druck passiert:

  • Emotionen sind im Raum

  • Erwartungen werden enttäuscht

  • viel steht auf dem Spiel

Menschen reagieren dann sensibler, schneller und oft defensiv.

Diese Dynamiken sind normal und sie lassen sich verstehen und führen.

Was sie brauchen, ist keine Harmonie, sondern Klarheit.

Und Klarheit spart Zeit.
Sie spart Energie.
Und sie spart Konfliktschleifen.

NACH DIESEN 2 TERMINEN KANNST DU:

  • Konflikte früh benennen – bevor sie eskalieren

  • schwierige Gespräche klar strukturieren statt improvisieren

  • Kritik aussprechen, ohne Beziehungsschaden zu riskieren

  • mit Widerstand umgehen, ohne in Rechtfertigung zu gehen

  • Emotionen im Raum wahrnehmen – ohne dich davon steuern zu lassen

  • Erwartungen und Verantwortung klar klären

Diese Kompetenz begleitet dich nicht nur in einem Gespräch, sondern in jedem weiteren.

Zwei Abende Training.
Mehr Sicherheit in vielen zukünftigen Situationen

2 Termine à 90 Minuten | 25.02. & 04.03.26 | 19 Uhr | Interaktives Workshop-Format

Ein Kompetenzsprung, der dich in jedem schwierigen Gespräch begleitet.

Das ist kein Theorie-Workshop. Es ist Training für echte Führungssituationen.

Deine Investition: 147 €

SO ARBEITEN WIR IM WORKSHOP

Zwei aufeinander aufbauende Termine:

Termin 1 – Klarheit gewinnen

  • verstehen, was Konflikte unter Druck antreibt

  • eigene Muster erkennen

  • Dynamiken einordnen statt personalisieren

Termin 2 – Konkrete Gespräche klären

  • eigene Fälle aus deinem Führungsalltag

  • klare Struktur für schwierige Gespräche

  • konkrete nächste Schritte für deine Praxis

Arbeitsweise

  • interaktiv und praxisnah

  • mit echten Fällen aus der Gruppe

  • ohne Rollenspiele

  • ohne Theorieüberfrachtung

JA, ICH ÜBERNEHME FÜHRUNG!

Workshop "Klartext in Konflikten"
2 Termine à 90 Minuten | 25.02. & 04.03.26 | 19 Uhr

Zwei Abende. Klare Struktur.
Mehr Sicherheit in schwierigen Gesprächen - auch unter Druck.

Deine Investition: 147 €

Weniger als die Zeit, die ein ungeklärter Konflikt dich diese Woche kostet.

Mit Klick auf den Button erfolgt eine zahlungspflichtige Buchung.

WER DICH DURCH DEN WORKSHOP BEGLEITET

Zwei Perspektiven. Ein klares Ziel: Konflikte führen statt vermeiden.

CLAUDIA HAUSER

Leadership & Kommunikation

Mit mehr als 20 Jahren Erfahrung – vom Start-up bis zum Konzern, als Führungskraft und Sparringspartnerin.

Ich kenne ich die Momente, in denen Gespräche unter Druck kippen und Unsicherheit entsteht.
Genau hier setze ich an: Mit Klarheit, Struktur und einer Haltung, die auch unter Spannung trägt.

Du musst das nicht perfekt können.
Doch du kannst lernen, Gespräche so zu führen, dass Konflikte geklärt werden, ohne unnötige Eskalation.

CLAUDIA DOMBROWSKI

Konfliktösung & Personalführung

Claudia bringt über 20 Jahre Erfahrung als Beraterin und Top-Managerin mit. Sie kennt die Belastungen des Führungsalltags aus eigener Verantwortung.

Ihr Fokus liegt auf der konstruktiven Lösung innerer und äußerer Konflikte – als Grundlage für stabile Teams und gelassene Krisenbewältigung.

Sie verbindet Klarheit mit Empathie und bringt Struktur, Erfahrung und eine Portion Humor in herausfordernde Situationen.

KONFLIKTE VERSCHWINDEN NICHT.

DU KANNST LERNEN, SIE ZU FÜHREN.

"Klartext in Konflikten" ist kein Kommunikationstraining.
Es ist ein Schritt hin zu klarer, souveräner Führung. Gerade dann, wenn es unbequem wird.

Ja, ich übernehme Führung!


"Klartext in Konflikten"
25.02. & 04.03.26 | 2 x 90 Minuten

Deine Investition: 147 €

Weniger als die Zeit, die ein ungeklärter Konflikt dich diese Woche kostet.

Wie es weiter geht:

Nach deiner Buchung erhältst du eine E-Mail mit dem Betreff „Nur noch ein Klick“.
Mit diesem Klick bestätigst du deine Anmeldung per Double-Opt-In.

Eine Woche vor dem Workshop erinnern wir dich noch einmal per E-Mail an den Termin.
Am Tag des Workshops schicken wir dir den Einwahllink, sodass du ganz entspannt teilnehmen kannst.


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